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薪酬保障是对Loft公寓装修工人的大关怀

2017年08月16日09:30 

传统Loft公寓装修行业经常出现施工质量问题、被坑被骗被增项。究其原因在于装修公司层层分包利润抽了又抽,最终工人拿到手的钱根本吃不饱。加上传统青年公寓装修公司基本是一两个月才结算一次工资。

即使如此,还会出现拖欠工人工资,而酒店式公寓装修公司早已习以为常,因为公司不是自己的公司的,包工头也是临时找的,常常因为项目经理的问题导致一群公司的工资迟迟发不下来。 钱都没给够,干起活来能有劲?

互联网家装致力于解决家装生态链的痛点,Loft公寓装修产业工人是其中重要的一环,这点儿一定要做好保障。

怎么解决呢?比如每月按时发放工资,直接发到每一位工人的工资卡中。每月充足的工作量,保证产业工人能拿到高于传统青年公寓装修行业的薪酬。

互联网家装“轻装上阵”则提出了更直接的方案:保证每一个施工人员的收益,只要按照轻装上阵标准化施工干完活就能拿到钱。日薪结算的保障体系,比任何保障体系都实在。业主。业主可以对每次的施工环节进行评分,业主满意度越高,酒店式公寓装修工长获得的额外奖励越多。

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